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Les 10 meilleures options de carrières technologiques qui n’impliquent pas de codage

Les 10 meilleures options de carrières technologiques qui n'impliquent pas de codage

Le monde de l’entreprise connaît actuellement un boom technologique. De nombreuses personnes se lancent dans la technologie, tandis que d’autres commencent à réaliser que c’est un domaine lucratif. En effet, il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises technologiques attirent tant d’attention. Il y a le salaire compétitif, les avantages, les conditions de travail à distance et l’innovation.

En général, tout ce qui touche à la technologie est la nouvelle mode. Mais suivre un cours de technologie à l’école n’est pas chose aisée, surtout si le cours nécessite du codage. Cela devient même plus difficile si vous le faites au niveau du master.

En raison de la multitude de défis à relever, la plupart des étudiants demandent de l’aide pour leur thèse de master. Compte tenu des difficultés d’étude et d’apprentissage associées au codage, de nombreuses personnes restent sceptiques à l’égard de la technologie.

Mais il existe de plus en plus de moyens de percer dans le secteur sans coder. La technologie offre d’autres domaines passionnants dans lesquels vous pouvez pénétrer, même avec un cours accéléré. Dans cet article, nous avons compilé dix options de carrières technologiques qui n’impliquent pas de codage.

10 options de carrière non codées dans le domaine de la technologie

Si vous vous sentez attiré par les carrières technologiques et que vous souhaitez vous lancer, l’une des options de carrière ci-dessous pourrait vous convenir parfaitement.

1. Conception de l’expérience utilisateur (conception UX)

Dans les entreprises technologiques, les concepteurs UX sont responsables des produits qu’ils commercialisent auprès de leurs clients. Ils intègrent les désirs des utilisateurs dans les produits et services en utilisant des outils technologiques. L’expert UX conçoit l’application, le site web et d’autres produits de l’entreprise technologique.

Comme il ne s’agit pas de codage, le concepteur UX effectue des recherches sur un produit, développe un produit et le teste. Il analyse également la concurrence sur le marché pour la mettre en œuvre dans la conception du produit, en élaborant une structure et une stratégie tout en collaborant avec les développeurs pour obtenir le produit fini.

2. Concepteur d’interface utilisateur (UI Design)

Ils travaillent main dans la main avec le concepteur UX. Le rôle du designer UI est de créer des interfaces dans les dispositifs logiciels qui seront accessibles et agréables pour les utilisateurs. Une application ou un site web convivial repose sur l’interface experte du concepteur d’interface utilisateur. Ils veillent à ce que l’expérience visuelle et de navigation du produit soit fluide et transparente.

Au lieu de coder, il utilise pour la création du produit des motifs, des polices, des couleurs, des espaces, des icônes, des barres de défilement, des animations et des points de contact qui guideront les utilisateurs.

3. Analyste de données

L’analyse de données est un autre domaine lucratif non codé de la technologie. Le travail d’un analyste de données comprend la collecte de données, le nettoyage, l’analyse et l’interprétation des données recueillies. Les données recueillies, analysées et interprétées servent un objectif commercial précieux pour l’entreprise. Sans analyste de données, il est difficile de collecter et d’interpréter des informations utiles et non utiles pour l’entreprise.

Les analystes de données sont donc essentiels aux entreprises technologiques. Ils sont essentiels au processus global de prise de décision dans l’entreprise. Il n’est pas étonnant que ce rôle implique des salaires compétitifs.

4. Rédacteur technique

Si vous êtes rédacteur et que vous vous demandez déjà comment vous allez vous intégrer dans une entreprise technologique, ne vous inquiétez plus car les rédacteurs ont un rôle à jouer au sein de l’entreprise. Alors que les ingénieurs techniques développent des produits, le rédacteur technique décompose les informations en fragments gérables et compréhensibles pour les utilisateurs.

Les rédacteurs techniques des entreprises technologiques s’occupent des communiqués de presse, des propositions commerciales, des manuels d’utilisation, des descriptions de produits, des livres blancs, des rapports et de la rédaction de blogs. Comme il n’est pas nécessaire de coder pour être bon dans ce domaine, tout ce dont vous avez besoin est une bonne maîtrise de la langue anglaise et des techniques de narration.

5. Spécialiste de l’optimisation des moteurs de recherche

Vous vous demandez peut-être pourquoi vous avez besoin de compétences en référencement dans une entreprise technologique. Les entreprises, en particulier celles qui proposent des produits numériques et sont présentes sur le marché, ont besoin de spécialistes du référencement pour maintenir ou améliorer leur classement en ligne dans notre monde numérique.

Le spécialiste en référencement trouve des moyens pratiques pour que l’entreprise atteigne une visibilité en ligne et l’optimise sur les moteurs de recherche. Les spécialistes du référencement sont nécessaires à la notoriété de la marque, et il suffit d’avoir des compétences en marketing numérique.

6. Growth Hacker

Avec l’avènement de la technologie, de nouveaux parcours professionnels s’ouvrent, dont celui de growth hacker. Il existe des personnes spécialisées dans ce domaine, et elles sont bénéfiques aux entreprises technologiques. Leur rôle est de mettre au point des techniques peu coûteuses pour faire évoluer l’entreprise. Ce sont eux qui mettent en place des stratégies de croissance telles que les primes de parrainage et d’autres techniques bénéfiques pour l’entreprise.

Avec des compétences en marketing produit, en marketing numérique ou dans tout autre domaine du marketing et quelques connaissances en ingénierie, vous êtes prêt à devenir un growth hacker.

7. Responsable des relations avec la clientèle

Les responsables des relations avec la clientèle sont essentiels pour les entreprises technologiques. Leur rôle est de répondre aux préoccupations des utilisateurs des produits et services de l’entreprise et de les traiter. Ils répondent aux plaintes, corrigent les problèmes et proposent des solutions immédiates aux clients, ce qui améliore l’évaluation de l’entreprise et les commentaires des clients.

Grâce à sa connaissance des relations avec la clientèle et du produit de l’entreprise, n’importe qui peut occuper ce poste dans une entreprise technologique.

8. Tech Journalism

Le journalisme technique et la rédaction technique présentent des similitudes et peuvent presque fonctionner ensemble. Mais, dans la plupart des entreprises, les rédacteurs techniques et les journalistes techniques fonctionnent séparément. Précisément, ils se concentrent sur différents écrits. En tant que journaliste technique, votre rôle est d’écrire et d’examiner les nouvelles liées à la technologie, de signaler les tendances dans ce domaine, de discuter de la culture technologique, d’examiner les produits et de fournir des conseils techniques aux utilisateurs.

Un rôle dans le journalisme technique exige une excellence dans la recherche, l’édition, la rédaction, la communication, une grammaire exemplaire et des compétences en matière de construction de phrases simples.

9. Chef de produit

Les gestionnaires de produits sont un autre élément essentiel des entreprises technologiques. Leur rôle est d’identifier les lacunes de leurs produits et services et de mobiliser une équipe pour créer une solution ou une fonctionnalité répondant aux demandes du marché. Les gestionnaires de produits se concentrent sur la recherche de moyens utiles pour améliorer les produits et services d’une entreprise.

Parfois, ils organisent des enquêtes et établissent un plan pour y parvenir. Les compétences d’un chef de produit comprennent des aptitudes à la communication et à la recherche.

10. Recruteur technique/ Spécialiste des ressources humaines

Pour recruter des employés, les entreprises technologiques ont besoin de personnes spécialisées dans ces rôles. Cela relève de la compétence des spécialistes des ressources humaines. Ils sont chargés d’envoyer les offres d’emploi, de présélectionner les candidats, de procéder à la sélection/aux entretiens et d’embaucher les meilleurs talents.

Outre le recrutement, les spécialistes des ressources humaines sont chargés de maintenir et d’améliorer la culture de travail au sein de l’entreprise. Les compétences essentielles pour ce rôle sont l’empathie, l’esprit critique, les relations interpersonnelles, l’analyse et la négociation.

Conclusion

L’époque où les gens pensaient que la technologie ne concernait que le codage est révolue. Le codage n’est qu’un aspect de la technologie, et il existe d’autres domaines aussi essentiels que le codage. Alors que cet article ne proposait que dix options de carrière, d’autres options intéressantes peuvent vous aider à faire le saut dans la technologie aujourd’hui. Parmi elles, citons les compétences en gestion des médias sociaux, les compétences en matière d’influence et les compétences en montage vidéo.

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