L’importance de célébrer les fêtes sur le lieu de travail
Ce n’est pas pour rien que les collègues de votre lieu de travail sont souvent considérés comme une « deuxième famille » Nous passons plus de temps avec nos collègues et camarades de travail qu’avec n’importe qui d’autre dans notre vie naturelle, ce qui fait que la dynamique du lieu de travail est essentielle pour la santé mentale personnelle comme pour les affaires.
S’il est important de bien travailler ensemble, il est également important de bien s’amuser ensemble – et les fêtes nationales ou culturelles ne font pas exception. Mais pourquoi en est-il ainsi, et comment pouvez-vous, en tant que dirigeant, faciliter la célébration des fêtes au travail ?
Pourquoi la célébration des fêtes est-elle bonne pour votre équipe ?
Motivation accrue
L’un des principaux avantages de la célébration des fêtes en tant qu’employeur réside dans la motivation des employés. En montrant à votre personnel que vous êtes prêt à consacrer du temps et de l’énergie à une fête, vous lui montrez que vous vous investissez dans son bonheur et dans son rendement professionnel. Ainsi, les travailleurs seront plus motivés pour faire un effort supplémentaire, sachant que vous êtes là pour les faciliter.
Renforcement de l’esprit d’équipe
Réunir toute votre cohorte dans une pièce, physique ou virtuelle, pour observer collectivement une fête ou une tradition peut être un acte extrêmement positif qui donne de la cohérence à votre équipe – une équipe. Les célébrations sont un excellent moyen d’encourager la socialisation interdépartementale et peuvent être récompensées par une meilleure collaboration et des processus de groupe plus fluides.
Productivité accrue
Les avantages ci-dessus peuvent également avoir un effet global positif sur l’efficacité de l’équipe. Il est désormais bien connu que le bonheur des employés est en corrélation directe avec leur productivité, et que le bonheur des employés lui-même peut être amélioré par le dynamisme et la cohésion de l’équipe. Célébrer les fêtes au bureau peut être un facteur de productivité, car c’est à la fois une démonstration de votre engagement envers l’équipe et une récompense pour le travail bien fait.
Comment vous pouvez faciliter les choses en tant qu’employeur
Avant de faire des projets concrets au nom de votre équipe ou de votre service, vous devez déterminer qui observe quels jours fériés – de cette façon, vous pouvez établir un calendrier complet des jours fériés à célébrer, et vous assurer que chacun est représenté de manière égale par sa culture et ses croyances.
À la base, la nourriture est un fantastique facteur de motivation et la pierre angulaire de toute fête de bureau réussie, indépendamment de toute autre disposition. Les œufs de Pâques en chocolat de cette année 2022 ne manqueront pas de susciter la joie dans la cohorte de votre personnel à Pâques, tandis qu’un buffet de samosas, de bhajis et de gulab jamun animera la salle de repos pour Diwali.
Bien sûr, chaque jour férié offre également une opportunité qui va au-delà de l’offre de nourriture et d’une pause de 20 minutes dans le travail. Vous pouvez en profiter pour réunir les employés autour d’événements et d’exercices de renforcement de l’esprit d’équipe. À l’écart, un bon vieux quiz au pub Zoom peut permettre à votre personnel de se réunir pour s’amuser pendant la saison ; en personne, vous pourriez vous lancer dans des activités saisonnières ou culturelles en groupe, comme installer ensemble le sapin de Noël du bureau. La limite est celle de votre imagination en tant que dirigeant.
