Les inconvénients des sociétés multinationales

Les inconvénients des sociétés multinationales

Que sont les sociétés multinationales ? Les sociétés multinationales sont des entreprises qui installent leurs usines dans différents pays, offrant ainsi de meilleures opportunités d’emploi à la population. Elles ont généralement leur siège dans un pays et sont enregistrées dans de nombreux autres. Les multinationales peuvent fabriquer, commercialiser et vendre leurs produits dans le pays d’accueil. Tout le monde aime faire partie des multinationales compte tenu de l’environnement de travail et des avantages offerts Mais saviez-vous qu’ils présentent aussi des inconvénients ?

Oui, comme toute chose a ses avantages et ses inconvénients, les multinationales ont aussi des inconvénients. Voici quelques-uns des inconvénients des multinationales

Les dommages causés à l’environnement

Bien que les multinationales donnent l’impression d’être mieux informées et plus soucieuses de l’environnement, elles contribuent largement au gaspillage environnemental. Le contrôle des déchets dans les

pays en développement n’est pas bien réglementé, et les gouvernements ne sont pas conscients des conséquences compte tenu des avantages des multinationales. Les entreprises fabriquent des produits en vrac avec des matériaux parfois de mauvaise qualité, ce qui augmente la pollution de l’eau et de l’air. De nombreuses multinationales réduisent leurs coûts en ignorant la nécessité de réduire la pollution qu’elles provoquent.

Affecter d’autres entreprises

Les multinationales fabriquent généralement leurs produits à grande échelle, avec une usine plus efficace et une main-d’œuvre qualifiée. Bien qu’ils donnent les meilleurs résultats, le coût de leurs produits s’avère inférieur à celui des entreprises locales qui tentent de les concurrencer au niveau de leurs capacités. En dépensant plus d’argent pour améliorer leurs stratégies de production et de marketing, les multinationales gagnent la compétition et obtiennent un monopole. Cela nuit aux activités des industries locales, et certaines entreprises meurent également en raison d’un manque de ressources.

Exploitation du gouvernement

Certaines multinationales sont de grands noms et apportent beaucoup d’argent à un pays lorsqu’elles y installent une usine. Outre le fait qu’elles engagent des personnes à travailler pour elles à des salaires souvent bas, elles ont également tendance à apporter des changements dans le pays que le gouvernement peut accepter pour en tirer un avantage à court terme. Cependant, à long terme, ces politiques ou changements ne profitent pas à la population.

Exploitation économique

De nombreuses multinationales savent exploiter les personnes et les pays d’accueil à leur profit. Qu’il s’agisse de sources internes ou externes de recrutement d’employés et de main-d’œuvre à bas prix ou de l’exploitation des ressources naturelles du pays, elles font tout. Bien qu’elles paient de bas salaires et fabriquent des produits à faible coût, leur image de marque leur permet de vendre leurs produits à des prix élevés. Lorsque ces entreprises évincent les autres et créent un monopole, les consommateurs doivent payer un prix élevé pour acheter leurs produits vedettes.

Incertitude

La plupart des multinationales restent dans un pays uniquement pour leurs avantages monétaires et ne se soucient pas du bien-être de la population de ce pays. la culture « embaucher et licencier » est assez courante dans les multinationales, et de nombreuses personnes perdent leur emploi pour une raison ou une autre. L’une des causes les plus courantes de perte d’emploi est le déplacement ou l’arrêt des activités dans un pays donné. Cela se produit généralement lorsque cette région est confrontée à une incertitude économique. Travailler dans une multinationale est formidable, mais vous ne savez jamais quand elle cessera ses activités dans votre pays.

Technologie inadaptée

La plupart des multinationales s’installent dans les pays en développement, et certaines étendent leurs activités dans les pays développés. Une technologie conçue pour fonctionner dans le pays d’origine de la multinationale peut ne pas être adaptée au pays d’accueil. Elle peut être soit dépassée, soit trop avancée, soit difficile à comprendre pour les gens. Cela contribue également à l’importation d’employés de pays qui connaissent cette technologie et peuvent bien l’utiliser.

Importation de main-d’œuvre

Outre le fait que les multinationales emploient la population locale et offrent de meilleures perspectives d’emploi, elles importent également de la main-d’œuvre et du personnel qualifiés d’autres endroits. Les multinationales souhaitent généralement atteindre rapidement un haut niveau d’efficacité et se faire un nom sur le marché, mais cela est difficile si la zone opérationnelle manque de professionnels qualifiés. Pour réduire le temps et les coûts de formation, elles importent souvent du personnel d’autres régions du monde. Ainsi, les emplois destinés aux locaux sont finalement pris par d’autres, et seuls des emplois de bas niveau sont disponibles.

Profits à l’exportation

Les multinationales travaillent le plus souvent dans plusieurs pays, mais ne procurent que des avantages minimes au pays d’accueil. Elles utilisent les matières premières, les ressources naturelles et la main-d’œuvre de bas niveau du pays d’accueil, mais ne lui rendent pas assez. Les bénéfices du pays d’accueil ne sont rien comparés à ceux des multinationales. L’argent gagné par les multinationales est exporté vers leur pays d’origine sous la forme de redevances, de paiements d’intérêts, de dividendes sur les bénéfices et de frais de service. Ils ne contribuent donc pas beaucoup à améliorer la situation économique du pays d’accueil.

Questions socioculturelles

Lorsque les multinationales s’installent dans d’autres pays, elles apportent leurs valeurs culturelles et sociales. Au fil du temps, les personnes travaillant avec les multinationales commencent à adopter leur culture, ce qui entraîne des problèmes culturels dans la région. Les autres habitants de la région se sentent éloignés d’eux en raison des changements sociaux et culturels auxquels ils s’adaptent grâce aux multinationales.

Moins d’emplois pour le pays d’origine

Les multinationales se déplacent de leur pays d’origine vers d’autres pays, offrent des emplois aux locaux et importent parfois de la main-d’œuvre d’autres régions. Bien qu’elle augmente les possibilités de travail pour d’autres, l’implantation de multinationales dans divers pays entraîne une diminution des emplois dans le pays d’origine. Les personnes qui auraient pu être employées et améliorer leur vie si l’entreprise développait ses activités dans le pays d’accueil n’en ont pas la possibilité.

La ligne de fond

Les sociétés multinationales sont enregistrées et opèrent dans de nombreux pays. Outre le siège social dans le pays d’origine, elles installent leurs usines dans plusieurs pays pour produire et vendre leurs produits. Si les multinationales présentent des avantages, elles présentent également certains inconvénients, comme la diminution du nombre d’emplois pour les demandeurs d’emploi dans le pays d’origine, une technologie inadaptée et l’incertitude de l’emploi.

Les multinationales utilisent les ressources du pays d’accueil tout en emportant les bénéfices dans le pays d’origine. Les habitants des pays en développement subissent des changements socioculturels lorsqu’ils travaillent dans des multinationales. Les multinationales possèdent également le pouvoir de faire pression sur le gouvernement pour qu’il modifie ses politiques et procède à des changements qui ne profitent pas aux populations locales à long terme.

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